東京コロニー職能開発室のトップ >> 報告書の目次

巻頭インタビュー「在宅で働くという選択肢が開いた新しいステージ」
〜重い障害や疾病のある人が、自分に適した環境で働けることの意味〜

はじめに

第１章　「在宅で働きたい」と願う人々と社会 ＜その歴史と現状＞

• １．１ 「在宅就業支援団体」誕生前夜　−それでも人は働きたい−
  • （１）1980〜90年代における在宅就労　〜草の根レベルの取組と通信技術の発達〜
  • （２）支援の制度化へ向けた取り組みの開始
• １．２ 支援制度の開始〜在宅就業支援団体の誕生まで
• １．３ 「在宅就業支援団体」、どこへ行く　〜今後の課題〜
• 【参考】在宅就業を後押しするスタイル 〜テレワークをめぐって〜

第２章　在宅就業支援をめぐる現状と行き詰まり ＜アンケートとヒアリング結果から見えたもの＞アンケート調査概要

• ２．１ 在宅で働く人を中心に見た現状と課題
  1. 対象者の整理-「そもそもなぜ在宅？」
  2. 収入および働く能力をめぐる整理―「これで精一杯？」
  3. 関連する分野

• ２．２ 支援者あるいはその枠組みの課題
  1. 支援者の整理
     1. 組織の属性
     2. 組織のサービスの形
  2. 現状の課題の整理
     1. 運営費の実態
     2. 売上の現状と手数料の実態
     3. 助成金・公益事業の実態
  3. 社会的な支えの不均衡―施設就労と比較しての枠組みの課題
     1. 支援団体の役割の範囲
     2. 運営基盤
     3. 社会的な位置づけ
     4. 数の少なさと地域間格差
     5. 在宅就業支援制度の利用条件の課題

第3章　社会が後押しする新しい在宅就業支援のイメージ

• ３．１　「働きたい」の声を、社会で支えられる制度へ
  • （１）新しい制度概要の検討
    1. 在宅就業を後押しする現在のイメージと未来の改善イメージ
    2. 改善イメージの中の在宅就業支援団体の意義
    3. 改善イメージの中の福祉就労施設の意義
    4. 具現化の要件
  • （２）在宅就業支援団体の安定・発展のための社会的支え
    1. 強制力のある発注奨励
    2. 運営にかかる費用に公的な助成
    3. 支援団体の事業所としての明確な位置づけ
    4. 社会的事業所としての可能性
    5. 地域リソースとしての正しい認知を

第４章　在宅就業を真のディーセントワークへ

• ４．１ 障害者権利条約と「労働及び雇用」
• ４．２ シームレスな労働：雇用と福祉的就労
• ４．３ 在宅就業と「ディーセントワーク」

参考資料

• 資料１　インタビュー記事「在宅就業と障害者雇用」
• 資料２　「重度障害者在宅就労促進特別事業（バーチャル工房支援事業）」
• 資料３　松山市テレワーク在宅就労促進事業就労奨励金及び発注奨励金交付要綱（抜粋）
• 資料４　アンケート調査結果（全体）
• 資料５　ヒアリング調査資料

委員一覧

---

2010年３月 発行　社会福祉法人東京コロニー

ページの先頭へ